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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $495k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $852k
- Bono
- $253k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $782k
- Bono
- $240k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $751k
- Bono
- $231k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $746k
- Bono
- $217k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $540k
- Bono
- $164k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $493k
- Bono
- $131k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $507k
- Bono
- $122k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $493k
- Bono
- $131k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $459k
- Bono
- $120k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $451k
- Bono
- $101k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $438k
- Bono
- $113k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $463k
- Bono
- $100k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $411k
- Bono
- $108k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $975
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $163k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $1.5M | $495k | $37k | $31k | $2.2M $2.5M |
Evp/coo Officer (Unspecified) | $852k | $253k | $17k | $25k | $1.2M $1.4M |
Evp/cao Officer (Unspecified) | $782k | $240k | $51k | $31k | $1.1M $1.2M |
(end June 2024) Officer (Unspecified) | $751k | $231k | $12k | $30k | $1.1M $1.2M |
Evp/chief Phys Exec Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $746k | $217k | $7k | $28k | $1.1M $1.2M |
Evp/cpho Key Employee Sobre el percentil 90 | $540k | $164k | $13k | $30k | $819k $894k |
Retail & Physician Svcs. Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $493k | $131k | $19k | $31k | $744k $813k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $507k | $122k | $6k | $30k | $730k $798k |
(beg Jan 2024) Officer (Unspecified) | $493k | $131k | $7k | $30k | $730k $797k |
Chief Nursing Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $459k | $120k | $7k | $22k | $669k $731k |
CMO Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $451k | $101k | $13k | $28k | $658k $719k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $438k | $113k | $11k | $13k | $638k $696k |
Director, Secretary Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $463k | $100k | $4k | $16k | $625k $682k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Tennessee | $411k | $108k | $19k | $14k | $613k $669k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $172k | — | $975 | $17k | $202k $220k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $163k | — | $165k $180k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Tennessee | — | — | — | — | $29k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Ballad Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 41%
desde 2022
De $3.8M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 41% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Ballad Health
¿Cuánto gana el Board Chair de Ballad Health?
En 2023, el puesto de Board Chair en Ballad Health recibió USD 2,247,795 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Ballad Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en Ballad Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Ballad Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Ballad Health?
En 2023, Ballad Health reportó $81M en ingresos totales y $85.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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