Founded as a Christian ministry of healing, Baylor Scott & White Health promotes the well-being of all individuals, families and communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $6M
- Otros
- $470k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $2.5M
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.9M
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $193k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $923k
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $196k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $847k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $489k
- Bono
- $809k
- Otros
- $887k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $769k
- Bono
- $1M
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $707k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $736k
- Bono
- $1M
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $866k
- Bono
- $792k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $809k
- Bono
- $724k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $555k
- Bono
- $767k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $417k
- Bono
- $193k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $23k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $401k
- Beneficios
- —
- Base
- $99k
- Bono
- $200k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $220k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $2.4M | $6M | $470k | $31k | $11.7M $12.1M |
President Sobre el percentil 90 | $1.6M | $2.5M | $49k | $24k | $5.5M $5.7M |
Teasurer/evp Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $1.5M | $1.9M | $42k | $29k | $4.8M $5M |
EVP Chief Delivery System Operations Vicepresidente ejecutivo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $1.6M | $193k | $29k | $3.7M $3.8M |
EVP Chief Clinical Innov Officer Sobre el percentil 90 | $923k | $1.5M | $196k | $31k | $3.3M $3.4M |
Secretary/evp Chief Legal Officer Secretario Sobre el percentil 90 | $847k | $1.2M | $47k | $17k | $2.8M $2.9M |
EVP Chief Phil & Ca Officer Sobre el percentil 90 | $489k | $809k | $887k | $5k | $2.6M $2.7M |
EVP Chief Product Officer Sobre el percentil 90 | $769k | $1M | $38k | $30k | $2.5M $2.6M |
EVP Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $707k | $1.1M | $16k | $34k | $2.5M $2.6M |
Chief Growth Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $736k | $1M | $45k | $25k | $2.4M $2.5M |
Chief Medical Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $866k | $792k | $159k | $28k | $2.1M $2.2M |
EVP Chief Clinical Ops Officer Sobre el percentil 90 | $809k | $724k | $16k | $31k | $2M $2M |
EVP Chief Mtg & Comms Officer Sobre el percentil 90 | $555k | $767k | $15k | $32k | $1.8M $1.9M |
EVP Cno Vicepresidente ejecutivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $417k | $193k | $35k | $23k | $727k $757k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | — | — | $401k | — | $401k $417k |
EVP Chief HR Officer Percentil 75 a 90 | $99k | $200k | $2k | $4k | $324k $336k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | $220k | — | $220k $229k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $103k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $84k $88k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $64k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $45k |
Trustee/chair Directivo | — | — | — | — | $43k $45k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Baylor Scott & White Holdings equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 105%
en 2 años
De $5.7M en 2022 a $11.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 129% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 68%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 112% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 10% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Baylor Scott & White Holdings
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Baylor Scott & White Holdings?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Baylor Scott & White Holdings recibió USD 11,667,482 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Baylor Scott & White Holdings con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Baylor Scott & White Holdings se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Baylor Scott & White Holdings equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Baylor Scott & White Holdings?
En 2024, Baylor Scott & White Holdings reportó $35.4M en ingresos totales y $125.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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