TO IMPROVE AND SAVE LIVES BY SERVING THE HEALTHCARE NEEDS OF THOSE WHO EXPERIENCE MENTAL ILLNESS AND/OR ADDICTION RELATED CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $170k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46
- Base
- $139k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $115k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $228k | — | — | $10k | $242k $260k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | $4k | — | — | $174k $187k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $18k | — | $46 | $164k $176k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $2k | — | $12k | $157k $169k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $115k | $23k | — | $12k | $151k $162k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $157k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | — | — | — | — | $126k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $253k en 2022 a $242k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC recibió USD 242,078 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC?
En 2024, BEHAVIORAL HEALTHCARE PARTNERS OF CENTRAL OHIO INC reportó $12.4M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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