THE MEN AND WOMEN WHO BROUGHT BENNINGTON COLLEGE INTO BEING SOUGHT TO CREATE A COLLEGE THAT WOULD EMPHASIZE "THE INDIVIDUAL STUDENT AND HER DEVELOPING INTERESTS," LEARNING "BY ACTIVITY AND LIVING", A COMMUNITY LIFE DESIGNED TO "BREAK DOWN ARTIFICIAL BARRIERS BETWEEN TEACHER AND STUDENT AND BETWEEN CURRICULUM AND EXTRA CURRICULUM, AND "A CONSCIOUS ELASTICITY IN EDUCATIONAL PLANS."THE PRINCIPLE OF LEARNING BY PRACTICE AND THE EMPHASIS ON THE INDIVIDUAL UNDERLIE EVERY MAJOR FEATURE OF A BENNINGTON EDUCATION: THE CLOSE WORKING RELATIONSHIP BETWEEN STUDENT AND TEACHER, THE INSISTENCE ON SELF-DETERMINATION, THE COMMITMENT TO LEARNING ACROSS THE DISCIPLINES, AND THE FIELD WORK TERM, WHICH GIVES STUDENTS WORK EXPERIENCE AND CONNECTS THEM TO THE GREATER COMMUNITY. THE PLAN PROCESS, THROUGH WHICH STUDENTS DESIGN THEIR ACADEMIC EXPERIENCES AND NAVIGATE THEIR BENNINGTON EDUCATION, EMBODIES THE COLLEGE'S MISSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $515k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $372
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $125
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Vermont | $515k | — | $19k | $32k | $595k $665k |
Provost Key Employee Percentil 75 a 90 | $242k | — | — | $12k | $275k $307k |
VP for Enrollment Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | — | — | $372 | $249k $278k |
VP of Strategy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $232k | — | — | $125 | $248k $276k |
VP of Dei Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $32k | $226k $252k |
Chief of Staff/vp Strategy (term 03/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $22k | $206k $230k |
VP of Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $12k | $199k $222k |
Director of MFA in Writing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $12k | $183k $204k |
Treasurer/svp of Finance Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $149k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BENNINGTON COLLEGE CORPORATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $605k en 2022 a $595k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 55% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BENNINGTON COLLEGE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BENNINGTON COLLEGE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BENNINGTON COLLEGE CORPORATION recibió USD 595,214 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Vermont: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BENNINGTON COLLEGE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Vermont, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BENNINGTON COLLEGE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BENNINGTON COLLEGE CORPORATION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BENNINGTON COLLEGE CORPORATION?
En 2023, BENNINGTON COLLEGE CORPORATION reportó $86.8M en ingresos totales y $89.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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