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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $228k | — | — | — | $248k $272k |
Chief Community Resources Officer Officer (Unspecified) | $199k | — | — | — | $218k $238k |
CEO Percentil 75 a 90 | $195k | — | — | — | $204k $224k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | — | $167k $183k |
Chief Program Officer Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | — | $167k $183k |
CFO Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | — | $162k $177k |
Div. Dir. Research Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $143k |
Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BILL WILSON CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 25%
desde 2022
De $332k en 2022 a $248k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BILL WILSON CENTER
¿Cuánto gana el Chief Program Officer de BILL WILSON CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Program Officer en BILL WILSON CENTER recibió USD 248,427 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Program Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Program Officer de BILL WILSON CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Program Officer en BILL WILSON CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BILL WILSON CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BILL WILSON CENTER?
En 2023, BILL WILSON CENTER reportó $32.6M en ingresos totales y $31.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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