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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $192k | — | — | $23k | $217k $231k |
Crisis Worker Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $30k | $193k $206k |
CFO Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $32k | $174k $185k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $155k |
CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $154k |
Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $152k |
Cco Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $140k $149k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $147k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en REDWOOD COMMUNITY SERVICES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
en 2 años
De $204k en 2022 a $217k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 38% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 34%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 79% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REDWOOD COMMUNITY SERVICES
¿Cuánto gana el Director (Operational) de REDWOOD COMMUNITY SERVICES?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en REDWOOD COMMUNITY SERVICES recibió USD 216,818 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de REDWOOD COMMUNITY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en REDWOOD COMMUNITY SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en REDWOOD COMMUNITY SERVICES equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REDWOOD COMMUNITY SERVICES?
En 2024, REDWOOD COMMUNITY SERVICES reportó $32.6M en ingresos totales y $30.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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