TO ADVANCE BIPARTISAN POLICY SOLUTIONS THROUGH THE LEGISLATIVE PROCESS AND SEE THEM ENACTED INTO LAW.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $376k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $213k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $171k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $461
- Base
- $17k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Bpca Percentil 75 a 90 | $376k | $10k | — | $33k | $452k $480k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $213k | $6k | — | $25k | $272k $289k |
Director Bpca Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $30k | $270k $287k |
Director Bpca Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $33k | $258k $274k |
Director Bpca Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | $1k | — | $27k | $216k $229k |
Director Bpca Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | $1k | $159k $169k |
Director Bpca Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | — | — | $21k | $159k $169k |
Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $85k | — | — | $461 | $117k $124k |
CFO and Treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $17k | — | — | $1k | $72k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $425k en 2023 a $452k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC recibió USD 451,540 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC?
En 2024, BIPARTISAN POLICY CENTER ACTION INC reportó $4.9M en ingresos totales y $4.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más