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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $646k
- Bono
- $298k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $360k
- Bono
- $142k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $324k
- Bono
- $116k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $276k
- Bono
- $112k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $276k
- Bono
- $106k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $255k
- Bono
- $87k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $233k
- Bono
- $89k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $218k
- Bono
- $83k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $203k
- Bono
- $26k
- Otros
- $189
- Beneficios
- $13k
- Base
- $166k
- Bono
- $4k
- Otros
- $980
- Beneficios
- $32k
- Base
- $148k
- Bono
- $20k
- Otros
- $544
- Beneficios
- $29k
- Base
- $161k
- Bono
- $16k
- Otros
- $579
- Beneficios
- $10k
- Base
- $151k
- Bono
- $21k
- Otros
- $545
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $646k | $298k | $4k | $10k | $958k $1M |
CMO - MED Affairs & MED Staff Svcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $360k | $142k | $12k | $63k | $589k $644k |
Sr. VP Operations/coo Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $324k | $116k | $3k | $31k | $487k $531k |
Chief Legal Officer - SVP Corporate Services Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $276k | $112k | $6k | $46k | $446k $487k |
CFO Percentil 75 a 90 | $276k | $106k | $14k | $37k | $446k $487k |
Chief Ambulatory Officer - VP MED Gp Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $255k | $87k | $4k | $13k | $367k $401k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $233k | $89k | $4k | $10k | $350k $382k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $83k | $14k | $11k | $335k $366k |
Exec. Dir. Oncology and Pharmacy Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $26k | $189 | $13k | $250k $273k |
Manager - Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $4k | $980 | $32k | $210k $229k |
Exec. Director of Rehab Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $20k | $544 | $29k | $202k $220k |
Exec. Director of Quality Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $16k | $579 | $10k | $196k $214k |
Exec. Dir. Revenue Cycle Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $21k | $545 | $10k | $188k $205k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $979k en 2022 a $958k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC recibió USD 958,346 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC?
En 2023, BLUE RIDGE HEALTHCARE HOSPITALS INC reportó $334M en ingresos totales y $288.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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