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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en West Virginia.
- Base
- $716k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Sobre el percentil 90 | $716k | — | — | — | $723k $789k |
CEO Percentil 75 a 90 | $351k | — | — | — | $355k $388k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $305k | — | — | — | $309k $337k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $300k | — | — | — | $307k $335k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $285k | — | — | — | $293k $320k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $254k | — | — | — | $261k $285k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $212k | — | — | — | $212k $232k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $718k en 2022 a $723k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 57% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC recibió USD 722,955 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en West Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en West Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC?
En 2023, BLUESTONE HEALTH ASSOCIATION INC reportó $17.2M en ingresos totales y $17.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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