THE BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION SHALL BE DEVOTED TO THE TASK OF ASSISTING STATES, INSTITUTIONS AND AGENCIES CONCERNED WITH HIGHER EDUCATION IN THEIR EFFORTS TO ADVANCE KNOWLEDGE AND TO IMPROVE THE SOCIAL AND ECONOMIC LEVEL OF THE SOUTHERN REGION. IN AIDING SUCH STATES, INSTITUTIONS AND AGENCIES, THE BOARD SHALL EXPLORE FULLY, RECOMMEND WHERE DESIRABLE, AND DEVELOP WHERE NEEDED, INTERSTATE COLLABORATION IN THE SUPPORT, EXPANSION OR ESTABLISHMENT OF REGIONAL SERVICES OR SCHOOLS FOR GRADUATE, PROFESSIONAL AND TECHNICAL EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Georgia.
- Base
- $332k
- Bono
- $10k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $194k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $180k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $149k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $141k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $972
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $144k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $972
- Base
- $142k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $972
- Base
- $129k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $332k | $10k | $8k | $1k | $384k $401k |
Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $194k | $9k | — | $8k | $229k $240k |
Director, School Improvement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $9k | — | $8k | $215k $225k |
Vp-state Strategies Officer (Unspecified) | $149k | $7k | — | $13k | $184k $192k |
Vp-communications Officer (Unspecified) | $149k | $7k | — | $7k | $178k $186k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $141k | $12k | — | $972 | $169k $176k |
Division Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $7k | — | $1k | $168k $175k |
Unit Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $7k | — | $972 | $166k $174k |
Director, State & District Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | $7k | — | $972 | $164k $171k |
HR Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $129k | $6k | — | $14k | $162k $169k |
Vp-pe (as of 01/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $154k |
Consultant Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $116k $121k |
CFO (as of 05/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $75k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 79 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $357k en 2023 a $384k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION recibió USD 384,171 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Georgia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION?
En 2024, BOARD OF CONTROL FOR SOUTHERN REGIONAL EDUCATION reportó $22.1M en ingresos totales y $22.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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