BOOM!HEALTH IS A HARM REDUCTION ORGANIZATION DEDICATED TO EMPOWERING NEW YORKERS LIVING WITH AND AT HIGHEST RISK FOR ILLNESS, SUBSTANCE ABUSE, HOMELESSNESS, AND POVERTY TO REALIZE THEIR FULL POTENTIAL BY INTEGRATING HEALTH, LEGAL AND SOCIAL SERVICES TO CREATE A SEAMLESS CONTINUUM OF PREVENTION AND CARE. IT IS OUR MISSION TO TRANSFORM LIVES THROUGH HEALTH AND WELLNESS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
SVP Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $139k $156k |
VP Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $123k $138k |
VP Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $114k $128k |
Pres/ceo to 6/30/23-strategic Advisor Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $43k $48k |
COO Percentil 10 a 25 | $40k $45k |
CFO to 5/22/24 Percentil 25 a mediana | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 12%
desde 2022
De $124k en 2022 a $139k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BOOMHEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre BOOMHEALTH
¿Cuánto gana el vicepresidente sénior de BOOMHEALTH?
En 2023, el puesto de vicepresidente sénior en BOOMHEALTH recibió USD 138,835 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente sénior entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente sénior de BOOMHEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del vicepresidente sénior en BOOMHEALTH se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOOMHEALTH?
En 2023, BOOMHEALTH reportó $8M en ingresos totales y $9.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más