BOSTON MEDICAL CENTER'S MISSION IS TO PROVIDE CONSISTENTLY EXCELLENT AND ACCESSIBLE HEALTH SERVICES TO ALL IN NEED OF CARE REGARDLESS OF STATUS AND ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $459k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $648k
- Bono
- $156k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $610k
- Bono
- $117k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $419k
- Bono
- $378k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $605k
- Bono
- $122k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $503k
- Bono
- $101k
- Otros
- $185k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $536k
- Bono
- $117k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $516k
- Bono
- $113k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $506k
- Bono
- $113k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $466k
- Bono
- $101k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $439k
- Bono
- $71k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $271k
- Bono
- $313k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $287k
- Bono
- $47k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $159k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee /interim President(thru 5/31/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | $459k | $82k | $10k | $1.9M $2.1M |
Svp/cfo/treasurer (thru 7/1/24) Sobre el percentil 90 | $648k | $156k | $5k | $7k | $924k $1M |
SVP Ambulatory & Prf Svc Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $610k | $117k | $33k | $47k | $899k $990k |
President, Clearway Health, Llc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $419k | $378k | $1k | $10k | $866k $954k |
Svp/chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $605k | $122k | $97k | $32k | $865k $952k |
SVP of Clinical Operations/cno Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $503k | $101k | $185k | $37k | $842k $928k |
Svp/chief HR Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $536k | $117k | $46k | $32k | $811k $893k |
Vp/cio Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $516k | $113k | $18k | $35k | $763k $840k |
Svp/chief Legal Counsel/clerk Officer (Unspecified) | $506k | $113k | $62k | $33k | $737k $812k |
Svp/chief Sustainability/re Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $466k | $101k | $38k | $12k | $693k $763k |
Vp, Chief Quality Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $439k | $71k | $9k | $52k | $617k $680k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $271k | $313k | — | $1k | $589k $649k |
Svp/executive Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $47k | $18k | $31k | $406k $447k |
Treasurer (07/01/24 - 11/12/24) Mediana a percentil 75 | $159k | $26k | — | $9k | $194k $214k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Trustee (thru 1/1/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $45k |
Trustee/president (as of 5/31/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $32k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 4369% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Member en BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION recibió USD 1,949,276 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION?
En 2023, BOSTON MEDICAL CENTER CORPORATION reportó $2.6B en ingresos totales y $2.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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