TO ADVANCE THE HEALTH AND WELL-BEING OF PERSONS REQUIRING REHABILITATION THROUGH SUPERIOR OUTCOMES, SERVICE, EDUCATION, AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $152
- Beneficios
- $18k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $103
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Account Executive Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | $152 | $18k | $240k $255k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | — | $103 | $15k | $152k $161k |
Director Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $158k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $153k |
Senior Account Executive Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $142k $150k |
Chairman / CEO Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $71k $76k |
COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $36k |
VP / Sec. / Treas. Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
en 3 años
De $204k en 2021 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 16% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC recibió USD 240,406 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC?
En 2024, BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC reportó $37.3M en ingresos totales y $41.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más