Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en New York.
- Base
- $313k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $272k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $258k
- Bono
- $15k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $254k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $248k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $250k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $231k
- Bono
- $11k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $243k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $227k
- Bono
- $13k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $313k | $18k | $2k | $23k | $377k $423k |
Director of Operations Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $272k | $11k | $2k | $23k | $326k $366k |
Director, Tech & Operations Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $258k | $15k | $2k | $23k | $316k $354k |
Dir. of Finance & Admin Officer (Unspecified) | $254k | $10k | $3k | $25k | $309k $347k |
Dir. of Billing & Employ. Svcs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $14k | $2k | $23k | $305k $342k |
Health Fund, Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $250k | $10k | — | $23k | $300k $337k |
Director, Dental Center Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $11k | $7k | $26k | $293k $329k |
Director, IT Infrastructure Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $243k | $4k | — | $23k | $287k $322k |
Direcotr, Info. Management Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | $13k | $3k | $25k | $286k $321k |
Employer Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $120k $135k |
Union Trustee - Secy./treas. Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $81k |
Union Trustee - Chairman Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $69k $78k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $76k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $74k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $73k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $73k |
Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $73k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $68k |
Deputy Employer Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $34k |
Deputy Employer Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $364k en 2022 a $377k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND recibió USD 376,757 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND?
En 2023, BUILDING SERVICE 32BJ HEALTH FUND reportó $1.8B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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