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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $447k
- Bono
- —
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $442k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $698
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $180
- Beneficios
- $12k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $276
- Beneficios
- $12k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $948
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $12k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $516
- Beneficios
- $12k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $792
- Beneficios
- $12k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $447k | — | $124k | $11k | $600k $656k |
Dean, Cusom Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $442k | — | $276 | $698 | $454k $495k |
Dean, School of Law Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $311k | — | $5k | $12k | $341k $373k |
Executive Vp, Board Secretary Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $304k | — | $3k | $12k | $330k $361k |
Assoc. Dean Clinical Integ. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $290k | — | $15k | $11k | $329k $359k |
Football Head Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $296k | — | $13k | $12k | $321k $350k |
Assoc. Dean Clinic Affairs Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $283k | — | $180 | $12k | $306k $334k |
VP for Enrollment Mgt Vice President Sobre el percentil 90 | $267k | — | $6k | $12k | $296k $323k |
VP for Academic Affairs/provos Vice President Sobre el percentil 90 | $266k | — | $276 | $12k | $290k $316k |
VP for Business & CFO Sobre el percentil 90 | $270k | — | $5k | $948 | $286k $313k |
VP Academic Affairs/provost Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $229k | — | $792 | $12k | $251k $274k |
VP Institutional Advancement Vice President Percentil 75 a 90 | $193k | — | $2k | $12k | $216k $235k |
VP Spiritual Life & Campus Min Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $516 | $12k | $190k $207k |
VP for Info Tech. & CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $169k | — | $792 | $12k | $189k $206k |
Comptroller, Board Treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $142k | — | $1k | $11k | $160k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 50 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAMPBELL UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $480k en 2022 a $600k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board President subió 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAMPBELL UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAMPBELL UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAMPBELL UNIVERSITY recibió USD 600,269 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAMPBELL UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAMPBELL UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAMPBELL UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAMPBELL UNIVERSITY?
En 2023, CAMPBELL UNIVERSITY reportó $231.3M en ingresos totales y $235.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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