CAPE REGIONAL MEDICAL CENTER MERGED WITH THE COOPER HEALTH SYSTEM, CAMDEN, NEW JERSEY (CHS) IN JULY OF 2024. COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL, INC. ("CRMC") IS A GENERAL MEDICAL AND SURGICAL ACUTE CARE HOSPITAL LOCATED IN CAPE MAY COURT HOUSE, NEW JERSEY. CRMC'S MISSION ALIGNS WITH THE CHS MISSION 'TO SERVE, TO HEAL, AND TO EDUCATE. THE VISION FOR THE ENTIRE COOPER HEALTH SYSTEM, IS 'WE WILL BE THE BEST PLACE TO BE A PATIENT, THE BEST PLACE TO WORK, AND THE BEST PLACE TO LEARN AND PRACTICE MEDICINE'. CRMC IS RECOGNIZED AS A 501(C)(3) TAX-EXEMPT ORGANIZATION AND OPERATES IN A NON-DISCRIMINATORY MANNER, OFFERING MEDICALLY NECESSARY SERVICES REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN, OR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $710k
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $22k
- Base
- $514k
- Bono
- —
- Otros
- $899k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $340k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $414k
- Bono
- $1k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $316k
- Bono
- $1k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $256k
- Bono
- $1k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $247k
- Bono
- $6k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $263k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $203k
- Bono
- $9k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $203k
- Bono
- $1k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $182k
- Bono
- $1k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $181k
- Bono
- $9k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $145k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo - Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $710k | — | $1.3M | $22k | $2.1M $2.2M |
VP Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90 | $514k | — | $899k | $36k | $1.5M $1.6M |
VP Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $323k | — | $340k | $55k | $762k $823k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $414k | $1k | $36k | $58k | $524k $566k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $316k | $1k | $4k | $37k | $376k $406k |
Exc Dir-cape Regional Fdn Key Employee Mediana a percentil 75 | $256k | $1k | $13k | $36k | $332k $359k |
VP Phys Int. & Ambulatory Svs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $247k | $6k | $12k | $29k | $316k $341k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $263k | $1k | $2k | $39k | $314k $339k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $203k | $9k | $7k | $54k | $293k $317k |
Staff Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $203k | $1k | $24k | $33k | $284k $307k |
Staff Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $182k | $1k | $29k | $51k | $275k $297k |
Nursing Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $181k | $9k | $10k | $54k | $260k $281k |
Staff Rn/prn Tier III Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | $145k | $42k | — | $32k | $221k $239k |
President MED Staff-trustee Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 139%
desde 2023
De $862k en 2023 a $2.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 139% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 145% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 78% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC
¿Cuánto gana el Board Member de COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC?
En 2024, el puesto de Board Member en COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC recibió USD 2,061,050 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del Board Member en COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC?
En 2024, COOPER UNIVERSITY HOSPITAL CAPE REGIONAL INC reportó $145.4M en ingresos totales y $151.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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