Misión
EMPOWER CHILDREN AND FAMILIES THROUGH THE PROVISION OF COMPREHENSIVE AND INDIVIDUALIZED CARE THAT PROMOTES THE MAINTENANCE OF HEALTHY AND INDEPENDENT FAMILY FUNCTIONING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operations Officer highest compensated employee $143k | |||||
Chief Quality Compliance O highest compensated employee $134k | |||||
Más 5 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
LITTLE HILL FOUNDATION FOR THE2023
$316k
2
CAPITOL COUNTY CHILDREN'S COLLABORATIVE2022
$248k
3
HUDSON PARTNERSHIP CARE MANAGEMENT2022
$240k
4
TRI COUNTY CARE MANAGEMENT ORGANIZATION2023
$200k
5
DISCOVERY INSTITUTE FOR ADDICTIVE2023
$170k
6
CUMBERLAND COUNTY GUIDANCE CENTER INC2023
$154k
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