Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $341k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $136k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $341k | $50k | — | $16k | $417k $461k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $9k | $166k $183k |
Chief Dental Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $11k | — | $8k | $157k $174k |
Chief Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $163k |
Director of Clinical Outreach Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARE ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 49%
en 3 años
De $280k en 2020 a $417k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2020 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 30% de 2020 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2020 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARE ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CARE ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CARE ALLIANCE recibió USD 417,302 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CARE ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CARE ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CARE ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARE ALLIANCE?
En 2023, CARE ALLIANCE reportó $11M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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