IMPROVING QUALITY OF LIFE FOR IOWANS AND THEIR FAMILIES DURING LIFE'S HEALTH TRANSITIONS THROUGH COMPASSIONATE INDIVIDUALIZED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $662k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $56k
- Bono
- —
- Otros
- $411k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $910
- Base
- $71k
- Bono
- —
- Otros
- $267k
- Beneficios
- $171
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $662k | — | $36k | $24k | $721k $797k |
Svp/coo Officer (Unspecified) | $56k | — | $411k | $4k | $471k $520k |
Svp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $383k | — | $36k | $910 | $420k $464k |
VP Home Health & Hospice Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $71k | — | $267k | $171 | $338k $373k |
Vp/clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $254k | — | $36k | $9k | $299k $330k |
VP Information Systems Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $231k | — | $58k | $7k | $296k $327k |
VP - Chief Compliance Offi Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $250k | — | $36k | $9k | $295k $326k |
Charge Nurse-lpn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $275k | — | $4k | — | $279k $308k |
VP Skilled Nursing Operations Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $226k | — | $1k | $27k | $254k $281k |
VP Hospice Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $80k $89k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $28k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Director From 4/2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Thru 3/2023 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARE INITIATIVES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARE INITIATIVES
¿Cuánto gana el Board Chair de CARE INITIATIVES?
En 2023, el puesto de Board Chair en CARE INITIATIVES recibió USD 721,327 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de CARE INITIATIVES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en CARE INITIATIVES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CARE INITIATIVES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARE INITIATIVES?
En 2023, CARE INITIATIVES reportó $261.1M en ingresos totales y $261.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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