MCLAREN CARO REGION, A COMMUNITY-MINDED HEALTHCARE SYSTEM, IS DEDICATED TO PROVIDING COMPASSIONATE CARE AND SERVICES TO ENHANCE THE HEALTH OF ALL THE PATIENTS WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $200k
- Bono
- $89k
- Otros
- $111k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $177k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $122k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $200k | $89k | $111k | $19k | $429k $474k |
Cfo/director of Finance-part Year Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $15k | — | — | $192k $212k |
Director Patient Care Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $122k | $10k | $1k | $18k | $154k $170k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $150k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $149k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $140k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $110k |
Corporate COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN CARO REGION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $346k en 2022 a $429k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 211% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLAREN CARO REGION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MCLAREN CARO REGION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MCLAREN CARO REGION recibió USD 429,409 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MCLAREN CARO REGION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MCLAREN CARO REGION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN CARO REGION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLAREN CARO REGION?
En 2023, MCLAREN CARO REGION reportó $22.2M en ingresos totales y $20.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más