Misión
TO PROVIDE COMPASSIONATE, EXCEPTIONAL AND HIGHLY RELIABLE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Cna II Courtland highest compensated employee $201k | |||||
LPN highest compensated employee $139k | |||||
Clo/asst. Sec. officer (unspecified) $110k | |||||
Más 3 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $287k en 2022 a $309k en 2023.
$287k
2022
$309k
2023
$287k
2022
$309k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CAROMONT HEALTH SERVICES2023
$309k
2
CAROMONT HEALTH2022
$287k
3
MOUNTAIN COMMUNITY HEALTH PARTNERSHIP INC2023
$270k
4
PACE AT HOME INC2024
$269k
5
HIGH COUNTRY COMMUNITY HEALTH INC2023
$240k
6
METROPOLITAN COMMUNITY HEALTH2023
$203k
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