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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $402k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $705
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $402k | — | — | $15k | $449k $490k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $237k | — | — | $15k | $271k $295k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $227k | — | $2k | $8k | $246k $268k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $226k | — | $2k | $1k | $243k $265k |
Chief Dental Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $208k | — | — | $15k | $238k $260k |
CEO Mediana a percentil 75 | $203k | — | $6k | $1k | $222k $242k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | $5k | $1k | $213k $233k |
Director of Integrated Care Key Employee Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | $15k | $174k $190k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $15k | $173k $189k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | — | $705 | $15k | $171k $187k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREENE COUNTY HEALTH CARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $425k en 2022 a $449k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 19%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREENE COUNTY HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de GREENE COUNTY HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en GREENE COUNTY HEALTH CARE INC recibió USD 449,080 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de GREENE COUNTY HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Key Employee en GREENE COUNTY HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GREENE COUNTY HEALTH CARE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREENE COUNTY HEALTH CARE INC?
En 2023, GREENE COUNTY HEALTH CARE INC reportó $20M en ingresos totales y $21.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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