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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $589k
- Bono
- $77k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $351k
- Bono
- $12k
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $346k
- Bono
- $37k
- Otros
- $792
- Beneficios
- $29k
- Base
- $274k
- Bono
- $57k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $189k
- Bono
- $7k
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $231k
- Bono
- $8k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $243k
- Bono
- $31k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $238k
- Bono
- $8k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $192k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $209k
- Bono
- $7k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $175k
- Bono
- $8k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $589k | $77k | $19k | $21k | $822k $877k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $351k | $12k | $124k | $21k | $584k $623k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $346k | $37k | $792 | $29k | $488k $520k |
Chief Strategic Officer Officer (Unspecified) | $274k | $57k | $2k | $27k | $438k $467k |
VP of Information Technology Board Vice President Sobre el percentil 90 | $189k | $7k | $106k | $33k | $380k $405k |
Chief Human Resource Officer Officer (Unspecified) | $231k | $8k | $41k | $30k | $364k $388k |
Chief Clinical and Compliance Officer Officer (Unspecified) | $243k | $31k | $4k | $10k | $341k $363k |
VP of Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $238k | $8k | $14k | $2k | $313k $334k |
VP of Marketing and Public Relations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | $26k | $2k | $19k | $282k $300k |
Regional Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $209k | $7k | $11k | $28k | $281k $300k |
VP of Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | $8k | $12k | $4k | $237k $253k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CASSIA SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $728k en 2023 a $822k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 40% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CASSIA SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CASSIA SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CASSIA SERVICES recibió USD 822,196 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CASSIA SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CASSIA SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CASSIA SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CASSIA SERVICES?
En 2024, CASSIA SERVICES reportó $27.3M en ingresos totales y $25.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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