The mission of Castle Family Health Centers is to provide high quality accessible and comprehensive primary care with ancillary services, to the Atwater, Winton, and surrounding communities in a culturally and linguistically appropriate manner, regardless of the individual's and/or family's ability to pay.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $166k
- Bono
- $40k
- Otros
- $374k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $333k
- Bono
- $7k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $208k
- Bono
- $58k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $221k
- Bono
- $12k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $161k
- Bono
- $80k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $258k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $226k
- Bono
- $12k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $212k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $209k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $206k
- Bono
- $658
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $156k
- Bono
- $5k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $587
- Base
- $132k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
PA Unclassified | $166k | $40k | $374k | $38k | $618k $676k |
CEO Percentil 75 a 90 | $333k | $7k | $27k | $25k | $406k $444k |
Executive Dir. Officer (Unspecified) | $208k | $58k | $72k | $38k | $390k $427k |
Pediatrics Doctor Unclassified | $221k | $12k | $34k | $38k | $319k $350k |
FNP Unclassified | $161k | $80k | $23k | $38k | $302k $331k |
Provider Unclassified | $258k | $2k | $6k | $30k | $295k $323k |
Provider Unclassified | $226k | $12k | $5k | $42k | $285k $312k |
Ob & Gyn Unclassified | $212k | $31k | — | $29k | $272k $298k |
Provider Unclassified | $205k | — | — | $24k | $229k $251k |
Provider Unclassified | $209k | $2k | — | $13k | $224k $245k |
Provider Unclassified | $206k | $658 | $4k | $13k | $224k $245k |
COO Percentil 25 a mediana | $156k | $5k | $4k | $587 | $181k $198k |
CFO Mediana a percentil 75 | $132k | $19k | $2k | $11k | $166k $182k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Secretary Board Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $586k en 2022 a $618k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC recibió USD 405,958 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC?
En 2023, CASTLE FAMILY HEALTH CENTERS INC reportó $31.8M en ingresos totales y $30.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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