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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $120
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $462
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $409k | — | — | $18k | $432k $472k |
Chief Ops Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $332k | — | — | $11k | $348k $381k |
Deputy Director, Center Operations Percentil 75 a 90 | $217k | — | — | $18k | $235k $257k |
Deputy Director, HR Key Employee Percentil 25 a mediana | $199k | — | — | $120 | $202k $221k |
Deputy Director, Support Services Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $172k | — | — | $29k | $200k $219k |
Deputy Director, Finance & Accounting Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $462 | $197k $216k |
Deputy Director, Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $11k | $185k $202k |
Senior Director, Enrollment Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $7k | $158k $173k |
Director, HR Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | $2k | $156k $171k |
Senior Manager, Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $159k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATALYST FAMILY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2022
De $343k en 2022 a $432k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CATALYST FAMILY INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en California
Las organizaciones de educación comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $121,894.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 3,048 organizaciones en 3,048 declaraciones (2019 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para California →Preguntas comunes sobre CATALYST FAMILY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CATALYST FAMILY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CATALYST FAMILY INC recibió USD 431,525 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CATALYST FAMILY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CATALYST FAMILY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CATALYST FAMILY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATALYST FAMILY INC?
En 2023, CATALYST FAMILY INC reportó $115.9M en ingresos totales y $121.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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