TO BENEFIT, PERFORM THE FUNCTIONS OF, CARRY OUT THE PURPOSES OF, UPHOLD, PROMOTE AND FURTHER THE GOALS, WELFARE, PROGRAMS AND ACTIVITIES OF CONNECTICUT CHILDREN'S MEDICAL CENTER ("CONNECTICUT CHILDREN'S") BY: (1) INITIATING, DEVELOPING, RECOMMENDING AND IMPLEMENTING GOALS AND PRIORITIES FOR NEW OR EXPANDED PROGRAMS FOR THE BENEFIT OF CONNECTICUT CHILDREN'S SERVICE TO THE COMMUNITY IT SERVES; (2) DEVELOPING, EVALUATING, MAINTAINING AND REVISING PLANS FOR EFFECTIVE CONDUCT OF PROGRAMS AND UTILIZATION OF FACILITIES OF CONNECTICUT CHILDREN'S AS COMMUNITY CIRCUMSTANCES WARRANT; (3) EXAMINING, EVALUATING AND MAKING RECOMMENDATIONS REGARDING NEEDS AND OPPORTUNITIES FOR ACQUISITION OF PROPERTIES OR CONSTRUCTION OF FACILITIES BY OR FOR THE USE OF CONNECTICUT CHILDREN'S; (4) PLANNING FOR ACQUISITION AND PLACEMENT OF NEW FACILITIES AND EQUIPMENT BY OR FOR THE USE OF CONNECTICUT CHILDREN'S; AND (5) CONDUCTING PUBLIC RELATIONS ACTIVITIES ON BEHALF OF CONNECTICUT CHILDREN'S, SOLICITING AND RECEIVING
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $157k $176k |
Treasurer - Evp/cfo Mediana a percentil 75 | $139k $155k |
Director - President/ceo Percentil 25 a mediana | $47k $52k |
Dir - Pres MED Staff Board Member Percentil 10 a 25 | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CCMC CORPORATION equivalió al 57% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $144k en 2022 a $157k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 36%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CCMC CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CCMC CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CCMC CORPORATION recibió USD 157,369 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CCMC CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CCMC CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CCMC CORPORATION equivalió al 57% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CCMC CORPORATION?
En 2023, CCMC CORPORATION reportó $322k en ingresos totales y $278k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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