TO SUPPORT CERTAIN SPECIFIED NONPROFIT HEALTH CARE ORGANIZATIONS ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF ESTABLISHING, MAINTAINING, SPONSORING AND PROMOTING ACTIVITIES RELATING TO THE IMPROVEMENT OF HUMAN HEALTH AND (SEE SCHEDULE O FOR CONTINUATION)(CONTINUED)WELL-BEING INCLUDING THE PROVISION OF CLINICAL HEALTH CARE SERVICES, ENGAGING IN COMMUNITY BENEFIT ACTIVITIES, AND UNDERTAKING HEALTH CARE RESEARCH AND PROFESSIONAL EDUCATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.4M |
Treasurer/cfo Percentil 75 a 90 | $340k $376k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $275k $303k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $266k $294k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $170k $187k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $61k $68k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $49k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 63%
desde 2022
De $768k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 63% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 40% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 75% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM recibió USD 1,249,027 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM?
En 2023, CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM reportó $41.3M en ingresos totales y $41.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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