Misión
PROVIDING HEALTH CARE SERVICES TO THE POOR AND UNDERSERVED OF LOS ANGELES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director - Family Medicine highest compensated employee $297k | |||||
Family Medicine Provider highest compensated employee $296k | |||||
Chief Administrative Officer officer (unspecified) $291k | |||||
Medical Provider key employee $282k | |||||
Chief Human Resources Officer officer (unspecified) $257k | |||||
Clinical Director Qa/qi highest compensated employee $249k | |||||
Dental Director key employee $247k | |||||
East La Regional Dental Director highest compensated employee $217k | |||||
Pediatrician highest compensated employee $214k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 17%
desde 2022
De $491k en 2022 a $573k en 2023.
$491k
2022
$573k
2023
$491k
2022
$573k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
JOHN MUIR HEALTH FOUNDATION2024
$1.7M
2
CEDARS-SINAI HEALTH SYSTEM2022
$768k
3
VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER2023
$573k
4
ALTURA CENTERS FOR HEALTH2022
$438k
5
WATTS HEALTHCARE CORPORATION2023
$358k
6
SONOMA COUNTY INDIAN HEALTH PROJECT INC2022
$332k
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