PROVIDING HEALTH CARE SERVICES TO THE POOR AND UNDERSERVED OF LOS ANGELES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $314k
- Bono
- $100k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $272k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $255k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $238k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $217k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $200k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $188k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $314k | $100k | $102k | $51k | $573k $633k |
Medical Director - Family Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $4k | — | $14k | $297k $328k |
Family Medicine Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $20k | — | $15k | $296k $327k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $256k | — | — | $29k | $291k $322k |
Medical Provider Key Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $18k | — | $25k | $282k $311k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $216k | — | — | $35k | $257k $284k |
Clinical Director Qa/qi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $217k | $16k | — | $13k | $249k $275k |
Dental Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $14k | — | $30k | $247k $273k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $25k | $245k $271k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75 | $208k | — | — | $21k | $235k $260k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $31k | $230k $254k |
East La Regional Dental Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | $5k | — | $21k | $217k $240k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $20k | $214k $236k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $491k en 2022 a $573k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 572,738 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, VIA CARE COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $40.2M en ingresos totales y $38.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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