CONDUCT INDEPENDENT NONPARTISAN RESEARCH ON U.S. DEFENSE POLICY, MILITARY STRATEGY, DEFENSE SPENDING, AND DEFENSE ECONOMIC POLICIES, DISSEMINATE THE RESULTS TO POLICYMAKERS, PUBLIC OPINION LEADERS AND OTHER DEFENSE PROFESSIONALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $413k | — | — | $25k | $484k $514k |
Senior Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $36k | $253k $269k |
Senior Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $210k | — | — | — | $236k $251k |
Senior Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $25k | $228k $242k |
Senior Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $35k | $211k $224k |
Senior Fellow Key Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | — | $176k $186k |
Senior Fellow Key Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | — | $160k $169k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $127k |
Chief Financial Adminstrative Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
en 2 años
De $443k en 2022 a $484k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 5% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 39% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS recibió USD 484,233 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS?
En 2024, CENTER FOR STRATEGIC AND BUDGETARY ASSESSMENTS reportó $5.2M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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