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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $199k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $180k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $174k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $117k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $136k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $199k | $18k | — | $4k | $221k $243k |
Director, Business Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $180k | $15k | — | $4k | $199k $219k |
Deputy Executive Director Percentil 25 a mediana | $174k | $15k | — | $3k | $192k $210k |
Dir, Discharge Upgrade Program Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $117k | $15k | — | $37k | $169k $185k |
Dir. of Communic. & Develop. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | $15k | — | $3k | $154k $169k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Veterans Consortium Pro Bono Program equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Veterans Consortium Pro Bono Program
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Veterans Consortium Pro Bono Program?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Veterans Consortium Pro Bono Program recibió USD 221,375 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Veterans Consortium Pro Bono Program con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Veterans Consortium Pro Bono Program se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Veterans Consortium Pro Bono Program equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Veterans Consortium Pro Bono Program?
En 2023, Veterans Consortium Pro Bono Program reportó $4.8M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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