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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $322k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $286k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $190k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $203k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $179k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $485k | — | — | $32k | $565k $600k |
Webmaster Key Employee Percentil 75 a 90 | $322k | $19k | — | $11k | $384k $408k |
Executive Editor Key Employee Percentil 75 a 90 | $286k | $6k | — | $32k | $353k $375k |
Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $233k | — | — | $27k | $283k $301k |
Director of IT Coordinatio Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $24k | $280k $297k |
Director of Health Data Strategy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $190k | $35k | — | $26k | $272k $289k |
Senior Survey Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $243k | — | — | $1k | $269k $286k |
Managing Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $203k | $3k | — | $26k | $252k $268k |
Senior Survey Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $200k | — | — | $13k | $233k $247k |
Senior Survey Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $26k | $231k $245k |
Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $4k | — | $29k | $230k $245k |
Director of Software Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $195k | — | — | $12k | $225k $239k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $526k en 2023 a $565k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES recibió USD 565,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES?
En 2024, CENTER FOR THE STUDY OF SERVICES reportó $28.3M en ingresos totales y $27.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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