TO DRIVE PRINCIPLED SOLUTIONS THROUGH RIGOROUS ANALYSIS, REASONED NEGOTIATION, AND RESPECTFUL DIALOGUE. TO ACTIVELY PROMOTE BIPARTISANSHIP AND WORK TO ADDRESS THE KEY CHALLENGES FACING THE NATION INCLUDING ENERGY AND INFRASTRUCTURE, HEALTH, ECONOMIC POLICY, NATIONAL SECURITY, AND GOVERNANCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $670k
- Bono
- $112k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $377k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $172k
- Bono
- $65k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $325k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $228k
- Bono
- $8k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $38k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $20k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $670k | $112k | — | $12k | $828k |
Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $377k | $9k | — | $13k | $432k |
SVP of Communications Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $172k | $65k | $126k | $29k | $408k |
Executive Director, Housing Percentil 75 a 90 | $325k | $8k | — | $30k | $392k |
Secretary & Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $322k | — | — | $24k | $378k |
Executive Director, Democracy Percentil 75 a 90 | $255k | — | — | $30k | $309k |
Chief Medical Advisor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $253k | — | — | $29k | $306k |
Executive Director, Epp Mediana a percentil 75 | $249k | — | — | $30k | $303k |
Executive Director, Energy Mediana a percentil 75 | $228k | $8k | $11k | $23k | $291k |
Executive Director, Health Mediana a percentil 75 | $262k | — | — | $3k | $288k |
Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $254k | — | — | $1k | $286k |
Former Senior VP Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $210k | — | — | — | $210k |
Executive Director, Bpca Percentil 10 a 25 | $38k | $1k | — | $4k | $91k |
President, Bpca Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $20k | $500 | — | $2k | $86k |
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BIPARTISAN POLICY CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 49%
desde 2023
De $557k en 2023 a $828k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 121% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BIPARTISAN POLICY CENTER INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BIPARTISAN POLICY CENTER INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BIPARTISAN POLICY CENTER INC recibió USD 827,694 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BIPARTISAN POLICY CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en BIPARTISAN POLICY CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BIPARTISAN POLICY CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BIPARTISAN POLICY CENTER INC?
En 2024, BIPARTISAN POLICY CENTER INC reportó $37.8M en ingresos totales y $35.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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