ISSUE ONE IS THE LEADING CROSSPARTISAN POLITICAL REFORM ORGANIZATION THAT EDUCATES THE PUBLIC, ENGAGES CAPITOL HILL, AND ADVOCATES FOR SOLUTIONS TO FIX OUR BROKEN POLITICAL SYSTEM. ISSUE ONE IS THE LEADING CROSSPARTISAN POLITICAL REFORM GROUP IN WASHINGTON, DC. WE UNITE REPUBLICANS, DEMOCRATS, AND INDEPENDENTS IN THE MOVEMENT TO FIX OUR BROKEN POLITICAL SYSTEM AND BUILD AN INCLUSIVE DEMOCRACY THAT WORKS FOR EVERYONE. WE ARE DEDICATED TO EDUCATING THE PUBLIC AND DECISION-MAKERS ON CAPITOL HILL AND PASSING BIPARTISAN LEGISLATION. BOTH INSIDE THE HALLS OF CONGRESS AND ACROSS THE COUNTRY, WE ADVANCE COMMONSENSE SOLUTIONS THAT IMPROVE GOVERNMENT AND ITS RESPONSIVENESS TO "WE THE PEOPLE."
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $328k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $65k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $328k | — | — | $65k | $407k $446k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $230k | — | — | $56k | $299k $328k |
Chief of Strategy and Program Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $240k | — | — | $12k | $266k $291k |
Deputy Chief of Strategy and Program Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $27k | $196k $215k |
Vice President, Technology Reform Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $164k |
Senior Director of Advancement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $159k |
Vice President, Communications Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ISSUE ONE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $359k en 2022 a $407k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 88%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ISSUE ONE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ISSUE ONE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ISSUE ONE recibió USD 406,904 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ISSUE ONE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ISSUE ONE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ISSUE ONE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ISSUE ONE?
En 2023, ISSUE ONE reportó $14.8M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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