THE CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY, INC. (CSSP) IS A NONPROFIT PUBLIC POLICY, RESEARCH, AND TECHNICAL ASSISTANCE ORGANIZATION. HEADQUARTERED IN WASHINGTON, DC, CSSP WORKS WITH STATES AND FEDERAL POLICYMAKERS AND WITH COMMUNITIES ACROSS THE COUNTRY. CSSP'S MISSION IS TO ACHIEVE A RACIALLY, ECONOMICALLY, AND SOCIALLY JUST SOCIETY IN WHICH ALL CHILDREN, YOUTH, AND FAMILIES THRIVE. WE TRANSLATE IDEAS INTO ACTION, PROMOTE PUBLIC POLICIES, AND SUPPORT STRONG AND INCLUSIVE COMMUNITIES. WE ADVOCATE WITH AND FOR ALL CHILDREN, YOUTH, AND FAMILIES MARGINALIZED BY PUBLIC POLICIES AND INSTITUTIONAL PRACTICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $251k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $224k
- Bono
- $13k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $39k
- Base
- $224k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $82k
- Bono
- —
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $155k
- Bono
- $5k
- Otros
- $459
- Beneficios
- $39k
- Base
- $153k
- Bono
- $4k
- Otros
- $468
- Beneficios
- $33k
- Base
- $161k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- $17k
- Otros
- $431
- Beneficios
- $15k
- Base
- $137k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo/director Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $251k | $14k | $2k | $39k | $335k $356k |
Exec Vice President Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | $13k | $540 | $39k | $303k $322k |
Exec Vice President & CFO Percentil 75 a 90 | $224k | $10k | $2k | $39k | $301k $320k |
Exec Vice President (until 5/31/24) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $82k | — | $170k | $27k | $291k $309k |
Senior Associate Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $155k | $5k | $459 | $39k | $217k $231k |
Dir Leadership Devel & Cap Building Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $153k | $4k | $468 | $33k | $207k $220k |
Senior Associate Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $161k | $3k | $2k | $17k | $200k $213k |
Dir Litigation & Monitoring Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $145k | $17k | $431 | $15k | $195k $207k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $137k | $3k | — | $14k | $170k $181k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $320k en 2023 a $335k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 42%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY recibió USD 335,380 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY?
En 2024, CENTER FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY reportó $8.4M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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