OUR MISSION IS "DELIVERING CARE THAT CHANGES PEOPLE'S LIVES"
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $757k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $930
- Base
- $501k
- Bono
- $30k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $930
- Base
- $325k
- Bono
- $103k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $930
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $930
- Base
- $332k
- Bono
- $48k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $265k
- Bono
- $88k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $280k
- Bono
- $58k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $910
- Base
- $231k
- Bono
- $56k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $216k
- Bono
- $55k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $930
- Base
- $222k
- Bono
- $74k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $907
- Base
- $241k
- Bono
- $30k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $238k
- Bono
- $27k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $930
- Base
- $179k
- Bono
- $40k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $208k
- Bono
- $22k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- $21k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $772
- Base
- $187k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $712
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $757k | — | $58k | $930 | $836k $887k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $501k | $30k | $55k | $930 | $605k $641k |
Chief HR Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $325k | $103k | $15k | $930 | $465k $493k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $350k | — | $58k | $930 | $429k $455k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $332k | $48k | $17k | $4k | $421k $447k |
CEO Centerstone of Tennessee Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $265k | $88k | $24k | $2k | $399k $423k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $280k | $58k | $23k | $910 | $372k $395k |
Chief Info Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $56k | $32k | $10k | $348k $369k |
CEO Centerstone of Illinois Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $216k | $55k | $57k | $930 | $347k $368k |
CEO Centerstone Research Institute Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $222k | $74k | $16k | $907 | $332k $353k |
CEO Csi Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $241k | $30k | $28k | $10k | $327k $347k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $27k | $23k | $930 | $306k $324k |
Chief of Staff, Coa Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $40k | $27k | $4k | $264k $281k |
Svp, Crisis Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $208k | $22k | $9k | — | $253k $268k |
Vp, Talent Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | $21k | $12k | $772 | $242k $257k |
Vp, Human Resource Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $187k | $20k | $5k | $6k | $227k $240k |
Regional Finance Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | $9k | $9k | $226k $240k |
VP Payer Contracting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | $13k | $712 | $197k $209k |
Chief Executive Officer Cfl Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $163k | — | $9k | $4k | $187k $199k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTONE OF AMERICA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $706k en 2023 a $836k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTERSTONE OF AMERICA INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee
Las organizaciones de salud mental e intervención en crisis comparables en Tennessee pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $83,200.
Estas son cifras de todo el sector de salud mental e intervención en crisis, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 147 organizaciones en 147 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Salud mental e intervención en crisis para Tennessee →Preguntas comunes sobre CENTERSTONE OF AMERICA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTERSTONE OF AMERICA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTERSTONE OF AMERICA INC recibió USD 836,071 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTERSTONE OF AMERICA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTERSTONE OF AMERICA INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTONE OF AMERICA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTERSTONE OF AMERICA INC?
En 2024, CENTERSTONE OF AMERICA INC reportó $51.9M en ingresos totales y $51.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más