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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $141k
- Bono
- $17k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $608
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $595
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Quality & Patient Safety Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | $30k | $4k | $197k $209k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $141k | $17k | $18k | $608 | $187k $198k |
Chief Clinical Data Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | $35k | $595 | $171k $181k |
Chief Psychology Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $149k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | — | — | — | — | $20k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 33%
desde 2023
De $294k en 2023 a $197k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 29% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 93% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2024, el puesto de Key Employee en CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC recibió USD 196,910 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2024, CENTERSTONE RESEARCH INSTITUTE INC reportó $6.6M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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