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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $438k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $547
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $474
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $438k | — | — | $7k | $467k $511k |
CFO Mediana a percentil 75 | $221k | — | — | $12k | $252k $276k |
MED Director Unclassified | $222k | — | — | $547 | $242k $265k |
Lab Tech. Director Unclassified | $138k | — | — | $7k | $154k $168k |
Dir Mrkt & Donor Unclassified | $141k | — | — | $474 | $152k $167k |
HR Director Unclassified | — | — | — | — | $147k $161k |
IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $149k |
Dir Quality Assu Unclassified | — | — | — | — | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $402k en 2022 a $467k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de IT Manager subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER recibió USD 466,975 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER?
En 2023, CENTRAL CALIFORNIA BLOOD CENTER reportó $29.1M en ingresos totales y $29M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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