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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Hampshire.
- Base
- $354k
- Bono
- $8k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $282k
- Bono
- $7k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $218k
- Bono
- $6k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $27k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $974
- Beneficios
- $18k
- Base
- $174k
- Bono
- $5k
- Otros
- $140
- Beneficios
- $876
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $127k
- Bono
- $355
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO /trustee and Interim CEO (through 8/6/23) Percentil 75 a 90 | $354k | $8k | $18k | $2k | $414k $462k |
Chief Financial Officer (through 5/2/24) Percentil 75 a 90 | $282k | $7k | $1k | $27k | $335k $374k |
Physicist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $239k | — | $20k | $18k | $301k $336k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $218k | $6k | $270 | $27k | $266k $297k |
VP Philanthropy/comm Relations Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $165k | — | $974 | $18k | $197k $219k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $5k | $140 | $876 | $191k $213k |
RN Baylor-wn-ip/prcd Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | — | $1k | $12k | $185k $207k |
VP Facilities & Support Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $157k | — | $13k | $1k | $184k $205k |
Interim CFO (as of 5/3/24) Mediana a percentil 75 | $127k | $355 | $6k | $39k | $182k $203k |
Trustee/ex-officio Med. Staff Pres Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $80k |
Trustee / Cgp Chief Medical Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $76k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $74k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $74k |
Former MED Staff Pres. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $61k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $57k |
Former Medical Staff Pres. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $42k |
Trustee/ceo/president Ex-officio (as of 8/7/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Trustee (as of 1/20/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Trustee / Dh Treasurer Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Former Ceo/president Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $19k $21k |
Former Key / VP - Clinical Operations (through 3/7/23) Board Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cheshire Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $333k en 2022 a $414k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 532% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cheshire Medical Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cheshire Medical Center?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cheshire Medical Center recibió USD 414,131 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Hampshire, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cheshire Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cheshire Medical Center se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Cheshire Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cheshire Medical Center?
En 2023, Cheshire Medical Center reportó $307.9M en ingresos totales y $312.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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