WORKING TOGETHER TO STRENGTHEN FAMILIES AND ENSURE HIGH-QUALITY CHILD CARE AND EARLY LEARNING ACROSS LOS ANGELES COUNTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $233k | — | — | $1k | $235k $259k |
Sr. Director of Programs and Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $1k | $157k $173k |
Registry Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
Finance Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $139k |
Director, System & Subsidies Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Director, Child Care Bridge Program La County Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $223k en 2022 a $235k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES recibió USD 234,500 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES?
En 2023, CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES reportó $36.5M en ingresos totales y $36.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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