Misión
WORKING TOGETHER TO STRENGTHEN FAMILIES AND ENSURE HIGH-QUALITY CHILD CARE AND EARLY LEARNING ACROSS LOS ANGELES COUNTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Sr. Director of Programs and Strategic Initiatives highest compensated employee $157k | |||||
Registry Director highest compensated employee $147k | |||||
Director, System & Subsidies highest compensated employee $123k | |||||
Director, Child Care Bridge Program La County director (operational) $113k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $223k en 2022 a $235k en 2023.
$223k
2022
$235k
2023
$223k
2022
$235k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Brethren Hillcrest Homes2023
$320k
2
EXCEPTIONAL CHILDREN'S FOUNDATION2022
$294k
3
O'CONNOR WOODS HOUSING CORPORATION2024
$243k
4
CHILD CARE ALLIANCE OF LOS ANGELES2023
$235k
5
JAY NOLAN COMMUNITY SERVICES INC2023
$233k
6
Sacramento Steps Forward2023
$218k
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