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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $179k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $735
- Base
- $153k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Med. Dir.of MED & Pediatrics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $11k | — | $735 | $194k $214k |
Med. Dir. of Pediatric Rehab Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $153k | $9k | — | $3k | $177k $196k |
Respiratory Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $142k | — | — | $5k | $153k $169k |
VP Care Quality Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $165k |
VP Inpatient Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $146k $161k |
CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $94k |
President/coo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $81k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDSERVE HABILITATION CENTER equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 25%
desde 2022
De $258k en 2022 a $194k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDSERVE HABILITATION CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHILDSERVE HABILITATION CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHILDSERVE HABILITATION CENTER recibió USD 193,783 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHILDSERVE HABILITATION CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHILDSERVE HABILITATION CENTER se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CHILDSERVE HABILITATION CENTER equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDSERVE HABILITATION CENTER?
En 2023, CHILDSERVE HABILITATION CENTER reportó $36.8M en ingresos totales y $30.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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