GREAT RIVER HEALTH SYSTEM, INC. (GRHS) IS A NON-STOCK, NOT-FOR-PROFIT CORPORATION ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF SERVING AS A HOLDING COMPANY OF VARIOUS SUBSIDIARIES PROVIDING HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $11k
- Base
- $752k
- Bono
- $56k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $556k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $467k
- Bono
- $20k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $318k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $250k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- $765
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $327k | — | $1M | $11k | $1.4M $1.5M |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $752k | $56k | $22k | $35k | $881k $973k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $556k | $25k | $1k | $32k | $631k $697k |
VP Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $467k | $20k | $8k | $30k | $541k $598k |
VP Chief Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $318k | $16k | $2k | $30k | $381k $421k |
Executive VP Chief Medical Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $279k | — | $2k | $24k | $316k $349k |
Executive VP Chief Compliance Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $250k | $12k | $1k | $29k | $305k $337k |
VP Chief Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $263k | — | $765 | $26k | $289k $320k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $241k en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 472% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1557% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1123% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,380,867 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, GREAT RIVER HEALTH SYSTEM INC reportó $39.3M en ingresos totales y $43.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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