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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $158k
- Bono
- $440
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $128k
- Bono
- $255
- Otros
- $462
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Manager - Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | $440 | $6k | $40k | $213k $235k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $128k | $255 | $462 | $39k | $174k $192k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $149k $164k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $158k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $135k $149k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
CFO Avera Health;secretary/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera Holy Family equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $214k en 2022 a $213k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera Holy Family
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera Holy Family?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera Holy Family recibió USD 213,134 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera Holy Family con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera Holy Family se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Avera Holy Family equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera Holy Family?
En 2023, Avera Holy Family reportó $35.9M en ingresos totales y $29.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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