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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $251k
- Bono
- $4k
- Otros
- $773
- Beneficios
- $16k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $487
- Beneficios
- $29k
- Base
- $167k
- Bono
- $3k
- Otros
- $113
- Beneficios
- $10k
- Base
- $162k
- Bono
- $5k
- Otros
- $539
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $5k
- Otros
- $722
- Beneficios
- $10k
- Base
- $144k
- Bono
- $3k
- Otros
- $149
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Operation (until 12/17/23) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $251k | $4k | $773 | $16k | $272k $299k |
Logistics Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | $487 | $29k | $185k $203k |
Dir. of Contracting (until 2/5/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $3k | $113 | $10k | $179k $197k |
Vice President Operations Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $162k | $5k | $539 | — | $172k $189k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | $3k | $1k | — | $171k $188k |
Contract Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $5k | $722 | $10k | $167k $184k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $144k | $3k | $149 | $10k | $160k $176k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $70k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $59k $65k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Treasurer/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $41k $45k |
Former Chief Compliance Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 40%
desde 2022
De $194k en 2022 a $272k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC
¿Cuánto gana el Vice President de CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC?
En 2023, el puesto de Vice President en CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC recibió USD 272,422 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Vice President entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Vice President en CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC?
En 2023, CHIMES DISTRICT OF COLUMBIA INC reportó $115.9M en ingresos totales y $108.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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