TO PROVIDE MANAGEMENT SERVICES TO ADVANCE, PROMOTE, AND SUPPORT THE EXEMPT PURPOSES OF THE BAIR FOUNDATION AND ITS AFFILIATED ORGANIZATION WHICH PROVIDE THERAPEUTIC FOSTER CARE SERVICES TO CHILDREN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $76k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $302k | — | — | $5k | $320k $358k |
Employee Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $259k | — | — | $5k | $274k $306k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $201k | — | — | — | $211k $236k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $166k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $125k |
Vice President of Business Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $117k |
Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $76k | — | — | $2k | $86k $96k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $45k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $875 $977 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $875 $977 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $558 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $558 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $319k en 2022 a $320k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION recibió USD 320,427 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION?
En 2023, CHRISTIAN FAMILY SERVICES MANAGEMENT CORPORATION reportó $12.6M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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