THROUGH A COMPREHENSIVE NETWORK OF RESIDENTIAL LIFESTYLES, HEALTH SERVICES, AND HOME CARE, THE JEWISH ASSOCIATION ON AGING (JAA) HAS HELPED PITTSBURGH-AREA SENIORS ENJOY THEIR BEST POSSIBLE LIFESTYLE WHILE THEY AGE. JAA'S COMMITMENT HAS BEEN TO HONOR AND ENHANCE THE LIVES OF OLDER ADULTS THROUGH QUALITY CARE CONSISTENT WITH JEWISH VALUES AND TRADITION. JAA PROVIDES COMPREHENSIVE SERVICES DESIGNED TO KEEP SENIORS SAFE, INDEPENDENT, AND CONNECTED TO THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | $2k | $282k $315k |
CFO Percentil 75 a 90 | $201k | — | — | $8k | $213k $238k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $147k |
Director Outpatient Therapy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JEWISH ASSOCIATION ON AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $267k en 2022 a $282k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JEWISH ASSOCIATION ON AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JEWISH ASSOCIATION ON AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en JEWISH ASSOCIATION ON AGING recibió USD 282,063 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JEWISH ASSOCIATION ON AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en JEWISH ASSOCIATION ON AGING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en JEWISH ASSOCIATION ON AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JEWISH ASSOCIATION ON AGING?
En 2023, JEWISH ASSOCIATION ON AGING reportó $12.5M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más