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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $135k
- Bono
- $36k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $141k
- Bono
- $2k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $131k
- Bono
- $11k
- Otros
- $682
- Beneficios
- $37k
- Base
- $124k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $917
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (start 6/24) Mediana a percentil 75 | $135k | $36k | $6k | $14k | $229k $247k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | $2k | $13k | $34k | $205k $221k |
Regional Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $11k | $682 | $37k | $186k $200k |
CFO Mediana a percentil 75 | $124k | $10k | $2k | $34k | $177k $191k |
Cno Officer (Unspecified) | $124k | — | $27k | $2k | $175k $189k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $131k | — | $917 | $11k | $161k $174k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $134k | — | $3k | $15k | $154k $166k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $142k $153k |
Fnp-bc Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $150k |
CEO (end 3/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $82k |
Cmo/director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $53k $57k |
Hospitalist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 37%
desde 2023
De $365k en 2023 a $229k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 37% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 26% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CITY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CITY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 229,241 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CITY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CITY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, CITY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $84.8M en ingresos totales y $72.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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