TO EXCEED THE EXPECTATIONS OF OUR MEMBERS BY PROVIDING EXCELLENT CUSTOMER SERVICE AND RELIABLE ELECTRIC SERVICE AT COMPETITIVE RATES WHILE MAINTAINING THE FINANCIAL STABILITY OF THE COOPERATIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $634k
- Bono
- $125k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/ceo Officer (Unspecified) | $634k | $125k | $14k | $16k | $891k $973k |
Chief Officer Corp Svcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $230k | — | $6k | $10k | $444k $485k |
Chief Public Relations Off Key Employee Percentil 75 a 90 | $260k | — | $9k | $14k | $387k $422k |
Director of Engineering Key Employee Percentil 75 a 90 | $248k | — | $5k | $10k | $338k $369k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $246k | — | $7k | $7k | $336k $367k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $196k | — | $28k | $15k | $329k $360k |
Division Manager-t&d Const Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | — | $7k | $17k | $286k $313k |
District Manager-gv/lc Key Employee Percentil 75 a 90 | $200k | — | $7k | $11k | $280k $306k |
Division Manager-operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | — | $12k | $20k | $275k $300k |
District Manager-op Key Employee Mediana a percentil 75 | $196k | — | $7k | $7k | $268k $293k |
Chief Audit Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | — | $4k | $10k | $265k $289k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $193k | — | $9k | $10k | $260k $284k |
District Manager-pk/ss Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | — | $4k | $6k | $256k $280k |
Division Manager - Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $189k | — | $6k | $11k | $255k $279k |
Trustee - Secretary Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Trustee - Vice President Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Trustee - President Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $34k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $33k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $29k $32k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $26k |
Trustee - Treasurer Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 444,214 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2023, CLAY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $424.7M en ingresos totales y $424.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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