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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $313
- Beneficios
- $5k
- Base
- $50k
- Bono
- $90k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Avp, Health Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | — | $7k | $13k | $167k $185k |
Nurse Manager, RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | $313 | $5k | $160k $177k |
Sr Director, Sales Strategy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $50k | $90k | $2k | $4k | $151k $167k |
Nurse Manager, RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $157k |
Avp, Health Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $150k |
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Ohio | — | — | — | — | $68k $75k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Ohio | — | — | — | — | $31k $34k |
VP Health Services Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLONIAL SENIOR SERVICES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $183k en 2022 a $167k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLONIAL SENIOR SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COLONIAL SENIOR SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COLONIAL SENIOR SERVICES recibió USD 167,382 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COLONIAL SENIOR SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COLONIAL SENIOR SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COLONIAL SENIOR SERVICES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLONIAL SENIOR SERVICES?
En 2023, COLONIAL SENIOR SERVICES reportó $39.4M en ingresos totales y $40.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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