THE ORGANIZATION'S MISSION IS TO EDUCATE STUDENTS FOR CREATIVE OCCUPATIONS IN DIVERSE FIELDS OF ARTS AND MEDIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $570k
- Bono
- $59k
- Otros
- $289k
- Beneficios
- $132k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $817
- Beneficios
- $37k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $172k
- Bono
- $32k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $390
- Beneficios
- $13k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $170k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Ceo, Trustee, Ex-officio - Partial Year Board Member Sobre el percentil 90 | $570k | $59k | $289k | $132k | $1.2M $1.3M |
Interim President and CEO - Partial Year Percentil 75 a 90 | $268k | — | $32k | $32k | $364k $403k |
VP of Enrollment Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $286k | — | $4k | $37k | $358k $397k |
Senior VP and Provost Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $301k | — | $2k | $11k | $345k $382k |
AVP and Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $264k | — | $2k | $24k | $317k $351k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $225k | — | $817 | $37k | $285k $316k |
VP of Legal Affairs & General Counsel Vice President Percentil 75 a 90 | $235k | — | $4k | $13k | $279k $309k |
VP of Student Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $224k | — | $2k | $23k | $275k $304k |
Dean of Liberal Arts School (las) Key Employee Percentil 75 a 90 | $172k | $32k | $9k | $37k | $274k $304k |
AVP Facilities/construction Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $226k | — | $2k | $14k | $268k $296k |
VP of Development and Alumni Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $242k | — | $390 | $13k | $266k $295k |
Special Counsel Labor Relations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | — | $3k | $2k | $258k $286k |
Department Chair, Dean of School of Fine and Performing Arts Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $170k | $42k | $4k | $12k | $252k $279k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Columbia College Chicago equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Columbia College Chicago
¿Cuánto gana el Board Member de Columbia College Chicago?
En 2023, el puesto de Board Member en Columbia College Chicago recibió USD 1,210,279 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Columbia College Chicago con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Board Member en Columbia College Chicago se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Columbia College Chicago equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Columbia College Chicago?
En 2023, Columbia College Chicago reportó $250.7M en ingresos totales y $270.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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