THE SPECIFIC PURPOSES FOR WHICH THE CORPORATION IS FORMED INCLUDE: 1) EXPLORING A RANGE OF ISSUES RELATED TO MAINTAINING AND IMPROVING THE COMPETITIVENESS OF THE US CAPITAL MARKETS; 2) RECOMMENDING POLICY CHANGES THAT SHOULD BE MADE, (CONTINUED ON SCHEDULE O) OR AREAS OF RESEARCH THAT SHOULD BE PURSUED; 3) PRESERVING AND ENHANCING THE BALANCE BETWEEN EFFICIENT AND COMPETITIVE CAPITAL MARKETS AND SHAREHOLDER PROTECTION; AND 4) PURSUING OTHER SIMILAR AREAS OF STUDY AND DISCUSSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $612k
- Bono
- $110k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $395k
- Bono
- $55k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $225k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $138k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/director Sobre el percentil 90 | $612k | $110k | $23k | — | $765k $816k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $395k | $55k | $23k | $12k | $494k $527k |
Sr. Research Fellow Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | $15k | — | $6k | $254k $271k |
Sr. Research Fellow Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $10k | — | $6k | $158k $169k |
Sr. Research Fellow Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Treasurer/cfo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $139k |
Vp/secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $88k $93k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $694k en 2023 a $765k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC recibió USD 764,500 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC?
En 2024, COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC reportó $3.5M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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