THE SPECIFIC PURPOSES FOR WHICH THE CORPORATION IS FORMED INCLUDE: 1) EXPLORING A RANGE OF ISSUES RELATED TO MAINTAINING AND IMPROVING THE COMPETITIVENESS OF THE US CAPITAL MARKETS; 2) RECOMMENDING POLICY CHANGES THAT SHOULD BE MADE, (CONTINUED ON SCHEDULE O) OR AREAS OF RESEARCH THAT SHOULD BE PURSUED; 3) PRESERVING AND ENHANCING THE BALANCE BETWEEN EFFICIENT AND COMPETITIVE CAPITAL MARKETS AND SHAREHOLDER PROTECTION; AND 4) PURSUING OTHER SIMILAR AREAS OF STUDY AND DISCUSSION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $612k
- Bono
- $110k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $395k
- Bono
- $55k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $225k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $138k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/director Sobre el percentil 90 | $612k | $110k | $23k | — | $765k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $395k | $55k | $23k | $12k | $494k |
Sr. Research Fellow Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $225k | $15k | — | $6k | $254k |
Sr. Research Fellow Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $138k | $10k | — | $6k | $158k |
Sr. Research Fellow Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k |
Treasurer/cfo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k |
Vp/secretary Secretario Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $88k |
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $694k en 2023 a $765k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC recibió USD 764,500 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC?
En 2024, COMMITTEE ON CAPITAL MARKETS REGULATION INC reportó $3.5M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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